Léxico: «síndrome do sobrevivente»

Então são duas

      Na sequência de um despedimento colectivo de grande escala na Oracle, que atingiu uma parte significativa da sua força de trabalho, a empresa manteve apenas os trabalhadores considerados essenciais, gerando um clima interno de incerteza e pressão acrescida entre os que permaneceram. É neste contexto que se enquadra o fenómeno descrito no excerto seguinte. «Organisational psychologists have a name for it: survivor syndrome. Research pioneered by Joel Brockner at Columbia Business School shows that layoff survivors consistently develop negative reactions like reduced productivity and creativity, erosion of trust in manage-ment, and significantly higher intentions to leave» («The 'survivor syndrome' in those left behind after a layoff», John Xavier, The Hindu, 12.04.2026, p. 12). 

      Mas, como se sabe, há um conceito prévio e mais difundido do que este de ➜ síndrome do sobrevivente 1. PSICOLOGIA (clínica) conjunto de reacções emocionais de quem sobrevive a um acontecimento traumático em que outros morreram, caracterizado sobretudo por sentimentos de culpa, ansiedade e tristeza persistente; 2. PSICOLOGIA (organizacional) reacção psicológica de trabalhadores que permanecem numa organização após despedimentos colectivos, caracterizada por insegurança, desmotivação e quebra de confiança, com impacto no desempenho e no envolvimento profissional.

[Texto 22 820]